L’acomiadament col·lectiu és avui un fet gairebé quotidià, ben sovint destacat pels mitjans de comunicació perquè incideix negativament en les persones i en l’activitat econòmica d’un àmbit territorial concret. És un exemple clar del poder de direcció empresarial que té una repercussió greu en la vida professional i familiar de les persones i que afecta uns interessos tant individuals com públics. En el llibre s’analitza, des d’una perspectiva jurídica, l’acomiadament per causes empresarials. En són objecte central els canvis normatius esdevinguts al llarg del darrer decenni tant en el dret del treball estatal com en la normativa de la Unió Europea en matèria d’acomiadaments col·lectius, que n’han modificat les causes i el procediment. L’autor aposta per un model de relacions de treball en què els drets dels treballadors no restin subordinats al pur interès econòmic empresarial. Més en concret, interpreta la normativa i hi troba un marc que estableix el dret dels representants dels treballadors de debatre amb la direcció de l’empresa les mesures proposades i la conveniència d’arribar a una decisió final consensuada. Es tracta d’una gestió participada de l’ocupació en l’empresa, mitjançant l’afavoriment dels sistemes d’informació i consulta previs a les extincions, dels plans socials i industrials d’acompanyament i de la consecució d’acords entre la direcció empresarial i la representació dels treballadors. Al capdavall, intentar aconseguir que la flexibilitat demanada per les empreses no sigui incompatible amb la seguretat en el treball. Alhora, l’autor entén que és necessari que els poders públics s’hi impliquin més per garantir que s’acordin i es compleixin els plans socials esmentats, i que es redueixi el nombre d’acomiadaments i se n’apaivaguin els efectes. Aquesta monografia és una obra principalment jurídica, però que s’adreça tant a la comunitat científica universitària com a totes les persones de les administracions públiques, els sindicats, les patronals i altres activitats professionals que estan implicades directament en la resolució dels conflictes de treball.
